Angajatorii si angajatii isi doresc, deopotriva, un loc de munca ce promoveaza sanatatea si bunastarea. Insa fiecare are motive diferite. Angajatii cauta sa traiasca mai bine si sa gaseaasca un echilibru intre cariera si viata personala. Angajatorii isi doresc sa promoveze un loc de munca colaborativ si motivant, care sa contribuie la productivitatea angajatilor si la profitabilitatea businessului.

Angajatii isi petrec cea mai mare parte a zilei fie la birou, fie acasa, intr-un spatiu de lucru improvizat. Vorbim de cel putin opt ore in care miscarea este limitata, ceea ce poate avea un impact negativ asupra sanatatii si starii de bine a unei personae. Sedentarismul, dieta nesanatoasa, mediul nemotivant, isi pot pune amprenta asupra productivitatii angajatilor.

Angajatorii si specialistii in resurse umane ar trebui sa se adapteze contextului si sa promoveze un mod de lucru ce contribuie direct la sanatatea si bunastarea angajatilor. Unul din modurile in care pot interveni este prin adoptarea de tehnologii care au impact pozitiv asupra starii de bine a angajatilor.

In incercarea oamenilor de HR de a transforma organizatiile in spatii de lucru dinamice si productive, imbunatatirile aduse de adoptia tehnologiei pot fi semnificative.

Iata cinci moduri in care tehnologia poate sa contribuie la bunastarea si sanatatea angajatilor:

1.Ajuta angajatii sa colaboreze si sa nu se simta izolati

Indiferent unde lucreaza, angajatii vor sa simta ca sunt parte a unei comunitati si ca pot colabora in mod eficient. Echipele de munca virtuale, acum posibile prin adoptarea de tehnologii de colaborare, aduc la un loc angajatii pentru rezolvarea unor probleme sau situatii, indiferent de unde lucreaza acestia.

2.Raspunsuri mai rapide, indiferent de distanta si fus orar

Flexibilitate sporita atunci cand este vorba de rezolvarea de probleme, de a profita rapid de oportunitati, de a ajuta clientii. Toate companiile isi doresc sa fie agile pentru a raspunde provocarilor de business, iar tehnologia permite ca distantele si fusurile orare sa nu mai conteze atunci cand doua-trei ore pot fi cruciale pentru incheierea unui contract sau inaintarea unei oferte, spre exemplu.

3.Mai putine cheltuieli, mai multe economii

Atunci cand calatoriile in interes de serviciu si investitiile in infrastructura pot fi inlocuite de un software care faciliteaza comunicarea in timp real, celelalte costuri nu mai sunt esentiale.

5.Ritm optim intre munca si viata personala

Angajatii care lucreaza de acasa sau din alte spatii netraditionale pot sa isi gestioneze mai bine echilibrul munca- viata personala. Calitatea vietii este data si de cat de bine este facuta diferenta intre birou si acasa, iar tehnologiile pot permite o mai mare flexibilitate atunci cand este vorba despre gestionarea acestor nevoi. Firmele pot lucra cu programe flexibile daca le ofera angajatilor solutii digitale de pontaj.

Surse:

https://www.colorful.hr/5-moduri-in-care-tehnologia-poate-sa-imbunatateasca-sanatatea-angajatilor-2