Recrutarea talentelor de top are o combinație de creativitate și sârguință. Tehnologia face mai ușor decât oricând să vă publicați postările într-o audiență largă - dar pentru a vă conecta cu candidații calificați și a stimula cu privire la rolul și compania dvs., trebuie să ieșiți în evidență. Iată câteva strategii de recrutare pentru a vă ajuta să captivați imediat solicitanții de locuri de muncă, să creați o primă impresie memorabilă despre compania dvs. și să angajați cu succes candidați de top.

Ce este o strategie de recrutare? O strategie de recrutare este un plan de acțiune pentru identificarea, recrutarea și angajarea cu succes a candidaților de înaltă calitate. Acestea sunt puncte de plecare de bază care vă pot ajuta să atrageți căutătorii de locuri de muncă pe care îi căutați. Acestea variază de la metode de bază, cum ar fi postarea pe forumuri, până la metodologii mai avansate, precum crearea unui program de trimitere. Puteți implementa strategii de recrutare la fiecare pas în procesul de recrutare.

• Tratați candidații ca clienții Fie că este vorba de o ecranizare telefonică sau un interviu în persoană, prima impresie a unui candidat despre compania dvs. este esențială. Este important să-i faci să simtă că ești la fel de încântat să-i cunoști, pentru că sunt considerați pentru rol. Una dintre cele mai bune tehnici de recrutare este de a trata persoanele intervievate în același mod în care îți tratezi clienții.

Fii respectuos cu timpul lor. Fie că este vorba de un apel telefonic, o conferință video sau o întâlnire în persoană, întotdeauna trebuie să vă prezentați la timp. Dacă alergați târziu, anunțați candidatul cât mai devreme. Fii ospitalier. Când un candidat ajunge pentru un interviu în persoană, întrebați-le dacă le-ar plăcea ceva de băut și arătați-le unde să găsească toaletele. Fă-i să se simtă cât mai bineveniți și confortabili. Fă-ți disponibil. Furnizați-le candidaților informațiile dvs. de contact, astfel încât să poată răspunde la întrebări și îngrijorări pe tot parcursul procesului.

• Folosiți media socială Social media este un instrument fantastic de recrutare. Recrutarea socială vă permite să partajați înregistrări de locuri de muncă cu întreaga rețea și încurajează o conversație în două sensuri. Chiar dacă persoanele la care ajungeți nu sunt interesate de rolul pentru care angajați, este posibil să cunoască pe cineva care se potrivește bine. De asemenea, împărtășind fotografii și videoclipuri de la evenimente ale companiei sau din viața de zi cu zi la birou, oferiți potențialilor solicitanți o privire asupra culturii companiei.

• Implementați un program de trimitere a angajaților Oamenii mari își fac de obicei un obicei de a se înconjura cu alți profesioniști extrem de capabili. În timp ce mulți angajați împărtășesc deja roluri deschise cu contacte calificate în rețelele lor, un program bine dezvoltat de trimitere a angajaților poate stimula acest comportament și mai mult. Oferind stimulente pentru recomandări cu bonusuri și concursuri, puteți crea emoție și vă motivați în continuare forța de muncă pentru a aduce cel mai bun talent pe care îl cunosc în organizația dvs.

• Creați descrieri de muncă convingătoare Redactarea detaliată a postului este crucială pentru implicarea cu candidații calificați. Iată câteva sfaturi de luat în considerare:

Faceți titluri cât mai specifice. Cu cât este mai exact titlul, cu atât vei fi mai eficient în interesul celor mai calificați și interesați căutători de locuri de muncă. Deschideți cu un rezumat captivant. Oferiți o imagine de ansamblu care îi încântă pe solicitanții de locuri de muncă cu rolul și compania. Includeți elementele esențiale. Includeți responsabilități de bază, abilități dure și soft, activități de zi cu zi și explicați cum se încadrează poziția în organizație. Mențineți descrierile concis. Descrierile de locuri de muncă între 700 și 2.000 de caractere primesc cu până la 30% mai multe aplicații, în conformitate cu datele efective. *

• Utilizați locuri de muncă sponsorizate pentru a ieși în evidență Deoarece există mii de locuri de muncă postate în Într-adevăr în fiecare zi, vizibilitatea înregistrării posturilor se poate diminua în timp. Cel mai bun mod de a vă asigura că un post de muncă continuă să iasă în evidență este printr-un loc de munca sponsorizat . Aceste înregistrări plătite sunt afișate în mod vizibil în partea de sus și în jos a oricărei pagini relevante de rezultate ale căutării, iar plasarea lor nu va scădea în timp, precum listările de locuri de muncă gratuite - ceea ce duce la solicitanții de mai bună calitate.

• Luați în considerare candidații trecuți Adesea, atunci când angajați pentru o funcție, există câțiva candidați talentați care ajung să nu facă reducerea din cauza calendarului sau a altor factori externi. Atunci când recrutați pentru o poziție similară, luați în considerare re-vizitarea CV-urilor candidaților trecuți. Acești candidați sunt deja familiarizați cu compania dvs. și este posibil să fi dobândit noi abilități și experiență de la ultima discuție.

• Participă la întâlniri legate de industrie În timp ce târgurile de locuri de muncă pot fi de ajutor pentru găsirea de candidați calificați, evenimentele specifice nerecrutării sunt, de asemenea, o oportunitate excelentă de a întâlni profesioniști din industrie motivați, dornici de a face rețea și de a avansa în domeniul lor. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui inginer software, găsiți un grup local, o întâlnire sau o asociație concentrată pe dezvoltarea de software și participați la o întâlnire locală. Cei mai pasionați profesioniști vor ieși repede în evidență.

• Includeți colegii în procesul de interviu Uneori, cea mai bună persoană pentru intervievarea unui candidat este cineva care lucrează deja în același rol sau similar. Acest angajat știe deja ce este nevoie pentru a excela în poziție și poate verifica dacă candidații au abilitățile și experiența necesară pentru a face treaba bine. De asemenea, angajații actuali pot oferi o descriere exactă a experiențelor de zi cu zi și îi pot ajuta pe candidați să înțeleagă mai bine la ce se pot aștepta dacă sunt angajați.

Când vine vorba de a găsi și a angaja oameni mari, trebuie să fii persistent și dispus să gândești în afara cutiei. Folosind aceste strategii de recrutare, puteți descoperi rapid profesioniști de înaltă calificare, pasionați, gata să se alăture echipei voastre